试用期内被公司辞退，小李拿着劳动合同状告公司未足额发放工资，要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。

原来，公司在与员工签署的劳动合同中将月工资9700元写成了97000元。

2016年8月6日，小李到某市一家公司从事生产管理工作，双方签订了3年的劳动合同。合同中写明：“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”。

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在试用期内，由于小李工作表现没有达到预期，况且还存在着谎报学历的情况，其实际为技校毕业，但简历上学历填写为本科，员工登记表填写为大专。

这种情况下，公司曾与其进行过沟通，双方在协商一致的情况下解除了劳动合同，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

但是小李却辩称，公司并未按合同足额发放两个多月的工资，且自己不存在提交虚假学历、试用期不符合录用条件的情形，劳动合同为公司单方解除，并未协商一致。

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法院经过审理后认为：

根据常理试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资，本案合同中载明的试用期工资为转正后的10倍，显然有违一般社会认知。

同时，公司实际按照9700元/月的标准支付了小李两个多月的工资后，小李未曾向公司提出异议，也并未向法院提供应获得高额工资的合理依据。

故公司97000元/月系笔误的解释具有一定合理性，不存在差额。

从公司提供的《试用期解除劳动合同通知书》来看，上面载明“经双方协商一致”仅为其单方表达，小李在“接收人”处签字署期仅表示收到该份通知书，故法院确认公司单方解除了与小李的劳动合同。

但是公司虽提供了小李试用期间的工作认定，却并未提供证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过明确约定，也未证明该岗位相应的考核标准等具体情形。

故公司解除与小李的劳动合同并无依据，系违法解除，应支付小李违法解除劳动合同赔偿金10230元，同时，无需支付试用期内的工资差额。